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甲公司自2×18年開始實行累計帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。。甲公司當(dāng)年在職員工共計5000人，平均日工資為300元。2×18年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天，甲公司預(yù)計2×19年有4000名職工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余的1000名職工每人將平均享受6天半休假，假定這1000名職工全部為公司生產(chǎn)工人。根據(jù)資料，計算甲公司2×18年末因帶薪缺勤應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬的金額，并編制確認分錄；
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因帶薪缺勤應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬＝1000×1.5×300/10000＝45（萬元）分錄為：
借：制造費用/生產(chǎn)成本45
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤45
2022 06/14 11:03
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