A公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: (1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。 (2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元,其中生產(chǎn)工人工資300 000元,車間管理人員工資100 000元,銷售部門人員工資80 000元。 (3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。 (4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。
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實(shí)務(wù)
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速問速答你好需要計(jì)算做好了給你
2022 05/27 02:38
暖暖老師
2022 05/27 07:43
1借管理費(fèi)用4000
貸應(yīng)付職工薪酬4000
暖暖老師
2022 05/27 07:43
借應(yīng)付職工薪酬4000
貸累計(jì)折舊4000
暖暖老師
2022 05/27 07:44
2:借生產(chǎn)成本300000
制造費(fèi)用10000
銷售費(fèi)用80000
貸應(yīng)付職工薪酬480000
暖暖老師
2022 05/27 07:44
3借管理費(fèi)用23000
貸應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪23000
暖暖老師
2022 05/27 07:45
4借生產(chǎn)成本30000
制造費(fèi)用10000
銷售費(fèi)用8000
貸應(yīng)付職工薪酬48000
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- 題干:A公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下:(1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。(2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480000元,其中生產(chǎn)工人工資300000元,車間管理人員工資100000元,銷售部門人員工資80000元。帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積(4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)資料(1)至(4),A公司12月份營業(yè)利潤的減少額為()元。B.31000A.225000C.107000D.115000 153
- A公司為增值稅一般納稅人,適用增值稅率為13%,2019年12月發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: (1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。 (2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480 000元,其中生產(chǎn)工人工資300 000元,車間管理人員工資100 000元,銷售部門人員工資80 000元。 (3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員。 (4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 要求: 根據(jù)上述資料,不考慮其它因素,分析回答下列小題。 <1>、根據(jù)資料(1),A公司的會(huì)計(jì)處理正確的是(?。?。 A、 借:管理費(fèi)用4 000 貸:累計(jì)折舊 4 000 B、 借:管理費(fèi)用4 000 貸:應(yīng)付職工薪酬4 000 C、 借:其他業(yè)務(wù)成本4 000 貸:累計(jì)折舊 4 000 D、 借:應(yīng)付職工薪酬4 000 貸:累計(jì)折舊 4 000 <2>、根據(jù)資料(2),下列會(huì) 4023
- 不定項(xiàng)選擇題14.A公司為增值稅一般納稅人,適用增值稅率為13%,2019年12月發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下:(1)3日,計(jì)提公司提供給高管人員免費(fèi)使用的5輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月應(yīng)計(jì)提折舊額為800元。(2)31日,計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬480000元,其中生產(chǎn)工人工資300000元,車間管理人員工資10000元,銷售部門人員工資80000元(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為23000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,適用范圍僅限于中層以上管理人員(4)31日,分別按照當(dāng)月職工工資總額的2%和8%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。這題的營業(yè)利潤影響金額是多少?。? 406
- 某企業(yè)為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%,2022年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:(1)5日計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊,每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1000元。(2)14日,以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人,該批毛巾的市場售價(jià)總額為80 000元(不含增值稅),成本總額為55 000元。(3)31日,預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度,使用范圍僅限于中層以上管理人員(4)31日上述職工薪酬外,本月確認(rèn)的工資如下:生產(chǎn)車間人員工資750 000元,車間管理人員工資400 000元,行政管理人員工資125 000元,銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12% 5114
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