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老師好，請問這個算年假的計提分錄，是相當(dāng)于正常計提工資以后，額外再把年假的幾天計提為應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪缺勤嗎？它為啥只計提1.5天的？不應(yīng)該是??2天嗎。
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同學(xué)，你好
第二年50名員工享受6天半(6.5天)假期，是因為今年應(yīng)休5天，只休了3.5天，從而增加了第二年休假天數(shù)
應(yīng)補(bǔ)提(5-3.5)*50*300=22500工資
2022 05/14 21:19
84784970 
2022 05/14 21:36
"2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假， 則2×16年確認(rèn)的工資費用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計帶薪費用。"老師我問下這段話對應(yīng)的分錄應(yīng)該是什么阿？之前已經(jīng)做了 借：管理費用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤。那使用了的分錄是什么呢
文靜老師 
2022 05/14 21:45
假設(shè)1天1元，每年5天年假，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度
①15.12.31，累積帶薪缺勤確認(rèn)
借：管理費用 5
貸：應(yīng)付職工薪酬 5
②16年度，行使了累積帶薪缺勤權(quán)利，上年的5天，本年的
5天
工作355天—-支付365
16年度正常工資計提360(扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪
缺勤）
借：管理費用 360
貸：應(yīng)付職工薪酬 360
借:應(yīng)付職工薪酬 365（差額5已在15年度確認(rèn))
貸：銀行存款 365
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