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老師，我舉一個例子，麻煩您解答一下，在這有點繞不過來，謝謝

圖片不能發(fā)送過去嗎？

【例題】華新公司從某年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定：每名職工每年可享受12個工作日帶薪休假，休假權利可以向后結轉2個日歷年度。在第二年年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資2000元，每名職工每月工作日為20個，每個工作日平均工資為100元。 【解析】以公司一名直接參與生產(chǎn)的職工為例： （1）假定當年1月，該名職工沒有休假。公司應當在職工為其提供服務的當月， 累積相當于1個工作日工資的帶薪休假義務，并作如下會計處理： 借：生產(chǎn)成本 2100 貸：應付職工薪酬——工資 2000 ——累積帶薪缺勤 100 （2）假定當年2月，該名職工休了1天假。公司應當在職工為其提供服務的當月，累積相當于1個工作日工資的帶薪休假義務，反映職工使用累積權利的情況，會計處理如下： 借：生產(chǎn)成本 2100 貸：應付職工薪酬——工資 2000 ——累積帶薪缺勤 100 借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 100 貸：生產(chǎn)成本（使用上期休假） 100 （3）假定第2年末，該名職工有5個工作日未使用帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。 借：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 500 貸：庫存現(xiàn)金 500

比如12年剩余3天未休，賬上計提了累積帶薪缺勤300元，但在13年休了的話，直接借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤300給沖回了；如果沒有休，也沒給現(xiàn)金，那12年累計帶薪缺勤300元費用是不是多計了？

你好同學，是的 多計提了

那如何處理呢？要調(diào)賬嗎？

多預提了就負數(shù)沖銷了 少的就補計提 如果是小企業(yè)會計準則的直接是繼續(xù)管理費用 如果是一般企業(yè)會計準則的就要通過以前年度損益調(diào)整去調(diào)

老師 非常感謝

不客氣同學，祝你生活愉快，工作順利！如滿意請給予五星好評謝謝哈！