某公司為上市公司,2017年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1000份股票期權(quán),這些人員從2017年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年,三年期滿(mǎn)才能以每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)5000股公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第一年有8名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)三年中離開(kāi)的人員比例將達(dá)到12%;第二年又有5名人員離開(kāi)公司,公司將管理人員離開(kāi)的比例修正為15%;第三年又有2名管理人員離開(kāi)假設(shè)全部管理人員都在2020年12月31日行權(quán),公司的股票為每股面值1元,按照6元的價(jià)格行權(quán)。 要求:根據(jù)上述資料和數(shù)據(jù),進(jìn)行該公司的全部會(huì)計(jì)處理。
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2022 04/19 19:32
丁小丁老師
2022 04/19 19:39
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查看更多- A公司為上市公司,2017年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予1000份股份 期權(quán),這些人員從2017年1月1U起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿(mǎn)才能以每股5 元購(gòu)買(mǎi)100股A公司股票,A公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股15元。 2017年有15名管理人員離開(kāi)A公司,A公司預(yù)計(jì)三年中離開(kāi)的關(guān)聯(lián)人員比例將達(dá)到 20%;2018年義有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將管理人員離開(kāi)比例修正為15%:2019年又有5名管理人員離開(kāi)。2020年12月31日未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)分別計(jì)算2017-2019年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。 (2)編制2017-2020年與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 639
- MM公司為一上市公司。2x19年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予200股股票期權(quán),這些職員從2x19年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以10元每股購(gòu)買(mǎi)200股MM公司股票,從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。 第一年有15名管理人員離開(kāi)MM公司,公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員的比例將達(dá)到20%;第二年又有20名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為30%;第三年又有10名管理人員離開(kāi)。假設(shè)余下105名管理人員都在2x21年12月31日行權(quán),MM公司股票面 值為1元。 要求: (1)計(jì)算2x19-2x21年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額及累計(jì)費(fèi)用金額,填入表 602
- A公司為一上市公司。20×7年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些職員從20×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以5元(行權(quán)價(jià))每股購(gòu)買(mǎi)100股A公司股票,從而獲益。公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。 第一年有20名職員離開(kāi)A公司,A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員的比例將達(dá)到20%;第二年又有10名職員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為15%;第三年又有15名職員離開(kāi)。 1.費(fèi)用和資本公積計(jì)算過(guò)程如下表所示。 老師好,可以和我解釋一下答案嗎 2149
- 2018年1月1日,公司為200名管理人員每人授予300份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn) 增長(zhǎng)率達(dá)到20%,第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈 利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的可行權(quán)條件為 企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)10%。每份期權(quán)在2018年1 月1日的公允價(jià)值為18元。 2018年12月31日,權(quán)益凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18%,同時(shí) 有7名管理人員離開(kāi),公司預(yù)計(jì)2019年12月31日可行 權(quán)。并預(yù)計(jì)2019年12月31日又將有12名管理人員離開(kāi) 企業(yè)。 2019年12月31日,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)無(wú)法達(dá)到可行 權(quán)狀態(tài)。另外,實(shí)際有10名管理人員離開(kāi),預(yù)計(jì)第三 年將有10名管理人員離開(kāi)企業(yè)。 2020年12月31日,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。 587
- 資料:2014年1月1日,A公司(為上市公司)向其300名管理人員每人授予1000份恩票期權(quán),這些職員從2014年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年,每人可以10元/股購(gòu)買(mǎi)1000股本公司股票。每份股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為30元,2014年有30名管理人員離開(kāi)A公司。A公司預(yù)計(jì)三年中管理人員的離職比例將達(dá)到20%;2015年又有20名管理人負(fù)離開(kāi)A公司,A公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為25%;2016年又有20名管理人員高開(kāi)A公司:2017年又有10名管理人員離開(kāi)A公司并放棄了股票期權(quán)。假設(shè)留下來(lái)的220名管理人員在2018年12月31日全部行權(quán),A公司股票面值為1元/股。要求:(1)計(jì)算A公司2014-2016年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額,(2)計(jì)算A公司2018年12月31日管理人員行權(quán)時(shí)收到的貨幣資金。(3)計(jì)算A公司2018年12月31日管理人員行權(quán)計(jì)入“資本公積一股本溢價(jià)”的金額。 2099
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