(計(jì)算分析題] .大海公司為一上市公司,與股份支付相關(guān)的資料如下: (1) 2016年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按每股2元的價(jià)格購(gòu)買1000股每股面值|元的大海公司股票,以便獲利。大海公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。 (2) 2016年有10名管理人員離開大海公司,公司估計(jì)4年中離開的管理人員比例將達(dá)到25%; 2017年又有6名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為22%; 2018年又有5名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況(請(qǐng)看圖片)
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速問速答您好!這個(gè)屬于權(quán)益結(jié)算的股份激勵(lì),具體費(fèi)用的既然過(guò)程要晚點(diǎn)給您哦
2022 04/13 19:25
84785004
2022 04/13 19:27
老師請(qǐng)問這個(gè)小程序的APP叫什么啊 搜不出來(lái),想購(gòu)買會(huì)員。
丁小丁老師
2022 04/13 19:40
您好!老師這邊看不到您的這個(gè)app哦,只能看到題目哦
84785004
2022 04/13 19:44
老師這個(gè)題有5個(gè)問哦
丁小丁老師
2022 04/13 19:56
好的,我現(xiàn)在還在外面,晚一點(diǎn)給您過(guò)程哦
丁小丁老師
2022 04/13 22:06
您好!分錄您參考下,有問題再溝通哦
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查看更多- 1.甲公司為上市公司。2016 年 1 月 1 日,公司向其 100 名管理人員每人授予 100 股股份期權(quán),這些人員從 2016 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股 4 元購(gòu)買 100 股甲公司股票,甲公司股票面值為每股 1 元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為 12 元每股。 2016 年,有 10 名管理人員離開甲公司,甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到 20%;2017 年,又有 5 名管理人員離開公司,公司將管理人員離開比例修正為 15%; 2018 年,又有 4 名管理人員離開。2019 年 12 月 31 日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)分別計(jì)算 2016 年到 2018 年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。 (2)編制 2016 年到 2019 年與股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 576
- 甲公司為上市公司,與股份支付相關(guān)資料如下:2018年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權(quán),這些管理人員總2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照每股6元的價(jià)格購(gòu)買300股每股面值為1元的甲公司股票。甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值每份16元,2018年有10名管理人員離開甲公司,公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例達(dá)到18%;2019年又有3名管理人員離開公司,公司估計(jì)掌握的情況將離開的人員占比修正為15%;2020年又有6名管理人員離開公司;2020年末,81名管理人員行權(quán)。 (1).分別計(jì)算2018至2020年甲公司應(yīng)確認(rèn)的股份支付費(fèi)用 (2).做出2020年管理人員實(shí)際行權(quán)時(shí)相關(guān)的賬務(wù)處理 329
- 謝謝老師! 5.?甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。 ???2017年有20名管理人員離開甲公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%; ???2018年又有10名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為18%; ???2019年又有8 名管理人員離開。 ???2019年12月31日,未離開公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄; (2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。 2294
- 四、計(jì)算分析題榮發(fā)公司為一上市公司,與股份支付相關(guān)的資料如下:(1)2016年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按每股3元的價(jià)格購(gòu)買1000股每股面值1元的榮發(fā)公司股票,以便獲利。榮發(fā)公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份16元。(2)2016年有10名管理人員離開榮發(fā)公司,公司估計(jì)4年中離開的管理人員比例將達(dá)到24%;2017年又有8名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為22%;2018年又有7名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為20%;2019年又有3名管理人員離開公司。(3)2019年12月31日,122名管理人員行權(quán)。要求:根據(jù)上述資料,假定不考慮其他事項(xiàng),計(jì)算分析后回答以下問題。(1)榮發(fā)公司該股份支付的類型為()。(2)榮發(fā)公司2016年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(3)榮發(fā)公司2017年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(4)榮發(fā)公司2018年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元 219
- 題一:甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。2017年有20名管理人員離開甲公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%,2018年又有10名管理人員離開公司,公司將估讓的管理人員離開比例修正為18%;2019年又有8名管理人員離開。2019年12月31日,未離開公同的管理人員全部行權(quán)。要求:(1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄:(6分)(2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(6分) 2452
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