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問(wèn)題已解決
老師你好，對(duì)于在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工，用工單位應(yīng)當(dāng)如何做呢，工資是照常發(fā)嗎，是否直至勞動(dòng)合同期限到期才能夠解除，
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同學(xué)，你好
恩恩，是的
2022 04/04 13:50
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在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
相應(yīng)的情況消失是什么時(shí)候呢？
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勞動(dòng)者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力 此時(shí)用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，意思是要養(yǎng)勞動(dòng)者一輩子嗎（每個(gè)月按時(shí)支付補(bǔ)償金）
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您好，老師，第八章這塊是不是非因公負(fù)傷單位可以解除勞動(dòng)合同，因公負(fù)傷單位不能解除勞動(dòng)合同
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因公負(fù)傷，七級(jí)至十級(jí)。用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同嗎？
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因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，如果因工致殘了，可以領(lǐng)取傷殘津貼，這句話對(duì)嗎？
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