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勞動者因公負傷并被確認喪失勞動能力 此時用人單位不得與勞動者解除勞動合同，意思是要養(yǎng)勞動者一輩子嗎（每個月按時支付補償金）
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喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼。
2023-03-07 16:25:00
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（ ）。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補償金嗎？
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試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付給勞動者賠償金嗎
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用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經(jīng)濟補償金 這里的補償金是雙倍工資嗎
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勞動者主動辭職，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。理解對嗎？
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在試用期內(nèi)，用人解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？
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