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我的朋友由人力資源派遣到一家事業(yè)單位，工資由人力資源部發(fā)放，而社保卻全部由個人負擔，并且約定的工資為4000元，而具中社保卻被扣掉約1600左右，我覺得這很不合理，而他實發(fā)工資只有2400左右，他該怎么辦？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，這邊建議你朋友可以聯(lián)系一下當?shù)?2333
2022 03/21 22:26
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工資表上的 應(yīng)發(fā)工資扣社保 就是實發(fā)工資 扣的這個社保是單位負擔的還是個人負擔的
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老師，我問下，我7月工資表做的是這個人應(yīng)發(fā)工資是1600，扣掉給他多交的社保全額部分單位+個人1600，實發(fā)是0，那我申報的時候，這個人的應(yīng)發(fā)工資寫1600，社保那邊寫個人+單位的，實發(fā)是0，還是應(yīng)發(fā)工資寫0呀？
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轉(zhuǎn)給員工卡的工資是：扣掉社保和其他項的實發(fā)工資嗎
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勞務(wù)派遣公司計提工資 借主營業(yè)務(wù)成本 貸 應(yīng)付職工薪酬-工資（實發(fā)工資+個人負擔社保部分）和其他應(yīng)付款-社保（公司負擔社保部分）其中的應(yīng)付職工薪酬—工資是實發(fā)工資還是實發(fā)加個人負擔社保部分
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離職結(jié)工資，有二個月工資，和一年累汁的加班費約一個月工資，共計34500左右，扣個孩2700左右，平時工資扣稅13000左右扣個稅160左右，這很不合理，如何解決？
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