免費(fèi)問答

同學(xué)，你好 對(duì)于外派勞務(wù)人員（也包括此處的實(shí)習(xí)生，下同）相關(guān)費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)根據(jù)是否具備對(duì)這些勞務(wù)人員的工作分配、業(yè)績(jī)考核和報(bào)酬決定、獎(jiǎng)懲、辭退等實(shí)質(zhì)性的管理權(quán)力，這些人員所從事的工作內(nèi)容與本企業(yè)正式職工是否存在實(shí)質(zhì)性差異等因素，分析這些勞務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上是否屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》所定義的“職工”。如果屬于“職工”的，則其報(bào)酬（扣除可以明確識(shí)別和確定的工具使用費(fèi)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理費(fèi)等不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的部分）屬于職工薪酬的范疇，作為短期職工薪酬進(jìn)行核算。