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試用期超過法定的試用期時(shí)間，超過部分補(bǔ)償是按照正式員工工資支付，超過期間按照試用期工資發(fā)放，補(bǔ)償是按照差額發(fā)放還是全額發(fā)放正式員工工資？
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您好
補(bǔ)償是按照差額發(fā)放
2022 02/26 23:10
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超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 員工超過法定試用期的總收入是原約定的試用期工資+賠償金？還是只拿賠償金部分？
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超法定試用期的兩個(gè)月已經(jīng)支付了3600的試用期工資，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候不應(yīng)該扣除嗎？想著選1800
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答疑老師你好，我請(qǐng)教個(gè)勞動(dòng)合同的題目：已知，用工之日起超1個(gè)月未簽訂正式書面合同，勞動(dòng)者可以有權(quán)追償最長(zhǎng)不超11個(gè)月雙倍工資。如果此時(shí)，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個(gè)月，超了2個(gè)月），是不是還可以同時(shí)拿多2個(gè)月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個(gè)月賠一個(gè)月正式工資就拿不到？
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老師，超試用期工資賠償。勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了試用期工資。應(yīng)該補(bǔ)償金額是否應(yīng)該補(bǔ)差額的? 例如下題2個(gè)月差額是1800元。還是就補(bǔ)全額？
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老師好，這里的試用期不能超過1個(gè)月吧？
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