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違法約定試用期的法律責(zé)任。

①由勞動行政部門責(zé)令改正；

②違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
舉個例子：趙某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4個月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個月后，趙某通過學(xué)習(xí)《勞動合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。
本例子中，勞動者試用期滿月工資為4000元，已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間為2個月，因此應(yīng)當(dāng)支付8000元的試用期賠償金。