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不是已經(jīng)滿一年視為無固定期限勞動合同嗎？除了補簽合同還要罰嗎？
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《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。
2022 02/14 12:34
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