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老師，新入職員工9月14號入職，然后一個月試用期，試用期的工資是正常工資的80%，請問九月份該員工的工資應(yīng)該怎么計算
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 老師，那十月份到13號的工資應(yīng)該怎么算，國慶節(jié)我們這邊是放7天假，9號星期六上班
2021 11/09 18:18
84784952 
2021 11/09 18:23
老師，我不太懂你最后說的是什么意思，她10月14日開始就按照100%計算工資，請問能否幫我列出1-13和14-31的計算公式
84784952
2021 11/09 18:25
沒有請假
84784952
2021 11/09 18:30
老師，1-13為什么是4000
84784952
2021 11/09 18:31
我明白了，5000*80%=4000
84784952
2021 11/09 18:36
老師，我們有一個員工10月15號離職，是5000*5/17嗎，還是5000*5/21.75
榮榮老師 
2021 11/09 18:16
你好同學，假設(shè)正常工資5000，9月你們應(yīng)工作天數(shù)為21天，那么該員工工資為5000×80%÷21×實際上班天數(shù)12
榮榮老師
2021 11/09 18:21
到13號應(yīng)工作天數(shù)是5天，你把除以21換成除以5，再乘以他實際上班天數(shù)即可。
榮榮老師
2021 11/09 18:25
那么他10月的實際上班天數(shù)是正常的嗎？有沒有請假。
榮榮老師
2021 11/09 18:29
1-13號，公式為4000÷17×5
14-31號，公式為5000÷17×12
榮榮老師
2021 11/09 18:32
1月13號不是還在試用期，工資是80%。你試用期不是一個月嗎？那九月份半個月加十月的半個月。
榮榮老師
2021 11/09 19:05
分母是17，因為10月應(yīng)工作天數(shù)是17天
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