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算稀釋性每股收益的時候，如果是權益結算的股份支付，需要考慮離職率，服務期間嗎？
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同學你好
1：權益結算是假設他們在授予日就可以行權了，而離職率是在12月31日估計的，所以計算稀釋性每股收益
那么其實不用考慮離職率和服務期限的，因為是假設在授予日就可以行權了
2021 08/07 11:37
84785043 
2021 08/07 11:45
老師，聽不懂誒，反正是不用考慮那些的是吧？
CPA文文老師 
2021 08/07 11:48
舉個例子：1月1日授予50個人，4元的價格購買1萬股的股票
稀釋性每股收益是假設在50個人在1月1日就已經可以行權了對吧。
但是離職率是在12月31日預估的
84785043
2021 08/07 11:52
對 稀釋性的時間權重是從發(fā)行日就開始了，離職率也是年末預估的，不過每股收益是年末才需要算的。
不過我個人覺得考慮離職率比較接近實際情況
84785043
2021 08/07 11:56
舉個極端點的例子，比如授予之后，被授予的員工全部離職，對損益和資本公積無影響，原股東的每股收益沒有被影響。
但是按照稀釋性每股收益的原理，這個權益結算的股份支付是有稀釋性的。
我個人覺得前者比較合理點
CPA文文老師
2021 08/07 12:06
其實權益結算和認股權證是一個意思。當然全部離職我估計這企業(yè)也馬上差不多就不不行
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