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員工7月入職，讓公司幫補(bǔ)1-6月的社保，可以嗎
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你好，這種一般是不可以的，但是還是要看你當(dāng)?shù)囟悇?wù)局規(guī)定
2021 08/03 11:41
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我6月1號入職，試用期一個(gè)月，7月20號發(fā)6月工資，交了幾百的社保，公司告訴我，6月工資扣除的是7月社保，也就是說我6月是沒有交社保的對嗎？公司這樣做合法嗎？我看別人公司，當(dāng)月入職，當(dāng)月就有社保了
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員工1-5月份在其他公司，6月份入職本單位，7月份發(fā)放6月份工資，8月份申報(bào)個(gè)稅，這樣稅款所屬期是7月，累計(jì)減除就是10000，但是7月份算工資的時(shí)候是按照5000減除還是10000
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新員工入職三個(gè)月交社保，3.8號上班，所以是6月份當(dāng)月開始交社保還是7月份開始交？
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新入職員工，要求公司幫補(bǔ)繳入職前兩個(gè)月的社保。公司答應(yīng)幫忙，是否合法合規(guī)，有沒什么風(fēng)險(xiǎn)？
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員工在今年1到6月都在本單位上班，6月離職7月又回來上班，入職日期可以再改到1月嗎？如果改到7月入職工資就會累計(jì)計(jì)算多交稅
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