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為什么這一題勞動(dòng)者可以要求支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資，9月15日不是訂立了勞動(dòng)合同了嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
您好，自用工起一個(gè)月要簽訂勞動(dòng)合同的。沒簽訂2倍工資
2021 04/30 18:54
小王 
2021 04/30 18:55
您提問時(shí)沒有發(fā)題目的
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：
自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為止嗎
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請(qǐng)問一下老師，下面說法正確嗎：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就該訂立無固定期限勞動(dòng)合同
394
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題目：2018年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資為( )
解析用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為用工之日起 滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共計(jì)10個(gè)月;這不是11月了？
請(qǐng)問下這個(gè) 日期不是應(yīng)該是4.13-2019.2.11日嗎？
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2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額為（ ）。
18000元
20000元
22000元
44000元雙倍不應(yīng)該是d嗎？為什么是b？
3013
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2020年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額為（ ）。
為什么補(bǔ)發(fā)了十個(gè)月，不應(yīng)該是十一個(gè)月嗎
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