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同學你好，多元化持股機制，具體措施如下： 　　1.股權分散 ? ? ? 把股權進行分散，降低持股的比例，變絕對持股為相對持股。目前，在各公司的股權結構中，“一股獨大”現(xiàn)象在集團公司中較為普遍，股權的集中度偏高，持股比例過高。因此，我們應該適當減持某些股份，增加公司中其他法人甚至個人的股份比例，實現(xiàn)股權，的分權，通過相對控股而非絕對控股的方式實現(xiàn)控制，提高股權的流動 　　2.一直開展股權收購的活動，以更少的資金控制更多的社會資產在板塊，的主營業(yè)務中，特別是天然氣板塊，由股權收購和控制，實現(xiàn)與其他所有權的結合，從而擴大對國有資本的控制，以更少的國有資產控制和運營更大的社會資產。 　　3.為實現(xiàn)股權的進退，集團公司非主營業(yè)務企業(yè)的股權應根據進退的原則逐步退出，輔助業(yè)務由控股改為參股 　　4.適當引入員工持股，約束個人利益和企業(yè)利益，發(fā)展員工持股制度，有利于實現(xiàn)股權，多元化，建立新的分配機制，增加企業(yè)發(fā)展動力。對于管理人員來說，可以建立一定的激勵制度，并根據績效考核授予一定的股份。 　　5、實行產權的置換。產權置換的目的不僅是使股權，多元化，而且是延伸產業(yè)鏈，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟和戰(zhàn)略利益共同體，尋求企業(yè)的長遠發(fā)展。在產權轉換方面，應明確產業(yè)企業(yè)和領域的長期發(fā)展方向，實現(xiàn)管理的橫向或縱向一體化。