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2017年7月31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3 500元，公司在試用期間可隨時解除合同：試用期滿考核合格，月工資提高至4 000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2018年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。 已知，甲公司實行標(biāo)準工時制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準為2 000元。 要求：根現(xiàn)上述資料，不考慮其他因素,分析回答下列小題： 老師怎么a不對？
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你好，勞動合同期限在1-3年的，試用期不得超過2個月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
2021 04/09 12:28
84784994 
2021 04/09 13:21
老師，我的問題是a.試用期雙方都可以解除啊
84784994
2021 04/09 13:22
試用期沒有違約金？只有服務(wù)期和競業(yè)限制才有是嗎？
小云老師 
2021 04/09 13:37
試用期都可以解除沒錯，但前提是合法的試用期呀，它這個是違法的試用期
小云老師
2021 04/09 13:37
試用期沒有違約金，只有服務(wù)期和競業(yè)限制才有
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