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2017年7月31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同；試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2018年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知：甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中，符合法律規(guī)定的是（　?。?A、未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資 B、拖欠的勞動報酬 C、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償 D、試用期賠償金 正確答案： A,B,C,D 老師，這道題不明白，A，題目中已經(jīng)簽訂合同了。B為什么符合規(guī)定？