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沒(méi)明白你說(shuō)的

如果說(shuō)啊，你給這個(gè)員工授予的是權(quán)益結(jié)算的工具，就給這個(gè)股票，員工與這個(gè)固定的行權(quán)價(jià)格可以?xún)?yōu)惠，購(gòu)買(mǎi)股票才是要減去行權(quán)支付的金額。

你這里并不屬于這一種情況，你這里是屬于現(xiàn)金支付的，就相當(dāng)于是直接給股票，所以說(shuō)是按照公允價(jià)值來(lái)確認(rèn)。

授予日權(quán)益工具公允價(jià)值是不是不等于授予日普通股股票的公允價(jià)值？？

是的，這兩個(gè)價(jià)值是一致的，都是指股票的公允價(jià)值。

我認(rèn)為應(yīng)該是這樣子理解的，? ?課本說(shuō)得是權(quán)益工具公允價(jià)值? ?我理解成普通股股票公允價(jià)值? 所以才會(huì)有這樣子的問(wèn)題！? 另外我認(rèn)為? 授予日權(quán)益工具公允價(jià)值+行權(quán)價(jià)＝授允日普通股股票股價(jià)？? ?請(qǐng)問(wèn)（1）這樣子理解對(duì)么？

我的意思就是授予日權(quán)益工具公允價(jià)值 與 授予日普通股股票公允價(jià)值 是兩個(gè)概念！但是又有關(guān)系

第一處橙色劃線(xiàn)這樣子理解，應(yīng)該是這樣子理解吧？

第一個(gè)問(wèn)題，你這里的理解對(duì)的，沒(méi)問(wèn)題。 這里都是指的這個(gè)激勵(lì)標(biāo)的物的公允價(jià)值。

對(duì)的，理解正確了的

至于給員工的優(yōu)惠，我認(rèn)為實(shí)際上已經(jīng)包含并且記入 管理費(fèi)用 或者可以說(shuō)沒(méi)有這一個(gè)說(shuō)法？因?yàn)槎际前凑展蕛r(jià)值計(jì)算的。。首先員工的付出結(jié)（或者說(shuō)是服務(wù)，創(chuàng)造的資產(chǎn)）值這個(gè)公允價(jià)值所以才給這個(gè)價(jià)？

至于給員工的優(yōu)惠，我認(rèn)為實(shí)際上已經(jīng)包含并且記入 管理費(fèi)用 或者可以說(shuō)沒(méi)有這一個(gè)說(shuō)法？因?yàn)槎际前凑展蕛r(jià)值計(jì)算的。。首先員工的付出的（或者說(shuō)是服務(wù)，創(chuàng)造的資產(chǎn)）值這個(gè)公允價(jià)值所以才給這個(gè)價(jià)的股票？

值這個(gè)價(jià)值才給這個(gè)價(jià)值的權(quán)益工具（不是股票）

支付給員工有兩種情況，第一種就直接是給股票，還有第二種就是以讓這個(gè)員工以較低的價(jià)格去買(mǎi)這個(gè)股票，你看你是屬于哪一種？

課本沒(méi)有說(shuō)有兩種啊 我認(rèn)為是這樣子的 （針對(duì)你說(shuō)的第二種）員工以較低價(jià)格買(mǎi)入公司股票? 相當(dāng)于 員工為公司的付出/創(chuàng)造的價(jià)值為條件? 加上員工以比較低的價(jià)格 合計(jì)換得公司股票? 所以就是行權(quán)價(jià)+權(quán)益工具公允價(jià)值＝授予日普通股股票公允價(jià)值 你說(shuō)的第一種 我認(rèn)為是員工為公司付出（創(chuàng)造的價(jià)值）剛好換得授予日普通股股票的公允價(jià)值? ? 意思就是這里的行權(quán)價(jià)剛好為0? 所以就是0+授予日權(quán)益工具公允價(jià)值＝授予日普通股股票公允價(jià)值

你看一下嘍，看就是說(shuō)關(guān)于這個(gè)股權(quán)支付就是這兩種，你這里是屬于直接給股票的這一種，所以說(shuō)就是直接按照公允價(jià)值來(lái)確認(rèn)管理費(fèi)用。或者是說(shuō)你還沒(méi)有學(xué)到另外一種。

知識(shí)的東西，是就是啊? 別這么說(shuō)啊

什么別這么說(shuō)，本就是這兩種情況呀，你這里是屬于另外一種情況呀，你按照第一種情況來(lái)理解，肯定是對(duì)不上號(hào)的

能夠以較低的價(jià)格去買(mǎi)入這個(gè)股票，基本上是有前提條件的，要么就是繼續(xù)在公司工作? 或者某種利益關(guān)系等等 所以說(shuō)這之間的差價(jià)，我認(rèn)為就是這些前提條件的價(jià)值+行權(quán)價(jià)? 才可以買(mǎi)公允價(jià)值的股票

就是說(shuō)，你給這個(gè)員工授予這個(gè)激勵(lì)有兩種。第一種，比方說(shuō)你可以按照五塊錢(qián)一股，在未來(lái)的三年之后去買(mǎi)這些股票。那么這種情況你確認(rèn)這個(gè)管理費(fèi)用就是按照這個(gè)授予日的公允價(jià)值來(lái)計(jì)算。第二種，就是說(shuō)你直接在現(xiàn)在又給了這個(gè)員工的這個(gè)股票，那么三年之后他就可以賣(mài)出去，或者是說(shuō)三點(diǎn)之后你就直接無(wú)償給他股票。就員工，他不用自己掏錢(qián)，那么，這種情況就是按照這個(gè)股票公允價(jià)值來(lái)進(jìn)行處理，而不是按照授予日的公允價(jià)值來(lái)處理。