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每家企業(yè)都有一部分高薪群體，雖只占據(jù)企業(yè)員工的一小部分，但是薪資總和卻占比比較大，高薪群體的稅收給企業(yè)帶來重大壓力，當(dāng)然很多企業(yè)都在尋找高薪群體合理避稅的方法，避稅存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，需謹(jǐn)慎，下面就為大家解讀高薪群體合理避稅的方法。 稅收籌劃：企業(yè)股東、高管個(gè)人所得稅合理避稅方案解析 高薪群體避稅的切入點(diǎn) 企業(yè)通過職工福利費(fèi)的列支來達(dá)到其消費(fèi)的需求，這樣既可以少交個(gè)人所得稅，同樣也增加了企業(yè)所得稅扣除的基數(shù)。 工資薪酬合法地轉(zhuǎn)化為免稅的福利支出：如果把個(gè)人部分薪酬收入轉(zhuǎn)化為提供必須的福利支出，并由企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)列支，就可以達(dá)到其消費(fèi)需求，卻少交個(gè)人所得稅的籌劃目的。 稅收籌劃：企業(yè)股東、高管個(gè)人所得稅合理避稅方案解析 高薪群體避稅的方法 1、利用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策，節(jié)稅合理合法，且節(jié)稅力度大 目前我國(guó)的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，來帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。將企業(yè)注冊(cè)到有稅收政策的低稅區(qū)，不僅最節(jié)稅而且合理合法。這里以把企業(yè)注冊(cè)到我區(qū)工業(yè)園區(qū)為例，【Tel:156-8317-4870】園區(qū)對(duì)注冊(cè)企業(yè)增值稅以地方留存的40%~50%扶持；企業(yè)所得稅以地方留存的40%~50%給予扶持；通過入駐園區(qū)，企業(yè)節(jié)稅比例可達(dá)50%以上。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（營(yíng)改增）小規(guī)模的可以申請(qǐng)核定征收，核定個(gè)稅稅率為2%；總稅負(fù)最高5.2%。 稅收籌劃：企業(yè)股東、高管個(gè)人所得稅合理避稅方案解析 案例分析： 某企業(yè)高級(jí)管理人員李某，年薪360萬元，換算成月薪30萬如果按照工資所得計(jì)算個(gè)稅， 那么應(yīng)交個(gè)稅：300000*45%-13505=12.15萬元年應(yīng)交個(gè)稅：121495*12=145.79萬元； 那么，如果你改變和公司的合作方式不再是簽訂勞動(dòng)合同雇傭關(guān)系，而是給李某成立一個(gè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以公司的名義和原有的公司進(jìn)行合作，簽訂相關(guān)的合同。這時(shí)核定個(gè)稅稅率為2%， 稅收籌劃：企業(yè)股東、高管個(gè)人所得稅合理避稅方案解析 那么需要繳費(fèi)： 增值稅稅金：360/（1+3%）*3%=10.49萬元 應(yīng)交地方附加稅金：10.49*（7%+3%+2%）=1.26萬元 應(yīng)交個(gè)人所得稅：360/（1+3%）*2%=7萬元 合計(jì)稅金： 10.49+1.26+7=18.71萬元 節(jié)稅120余萬元，林林總總加起來還沒之前的零頭多！ 稅收籌劃：企業(yè)股東、高管個(gè)人所得稅合理避稅方案解析 2、出售股票收益，用于職工福利 出售股票取得的高于股票賬面價(jià)值的數(shù)額，應(yīng)作為投資收益處理。有的企業(yè)為了彌補(bǔ)職工福利費(fèi)的不足，便轉(zhuǎn)作職工福利費(fèi)，以致于將出售股票收益予以截留。 如：某企業(yè)由于職工醫(yī)療費(fèi)和其他福利費(fèi)支出數(shù)額較大，企業(yè)有一種潛在的困難，故企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意財(cái)務(wù)人員，將出售股票收益20萬元，直接記入了“其他應(yīng)付款”賬戶，然后“其他應(yīng)付款”賬戶轉(zhuǎn)入“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶，而不通過“投資收益”來處理。這樣企業(yè)既虛減了利潤(rùn)，同時(shí)又逃交了應(yīng)繳納的所得稅。 稅收籌劃：企業(yè)股東、高管個(gè)人所得稅合理避稅方案解析 3、截留聯(lián)營(yíng)利潤(rùn)，發(fā)放職工獎(jiǎng)金 企業(yè)私心過重，與聯(lián)營(yíng)單位協(xié)商后，將從聯(lián)營(yíng)單位應(yīng)分得的利潤(rùn)隱匿在聯(lián)營(yíng)單位。同時(shí)授意聯(lián)營(yíng)單位將聯(lián)營(yíng)利潤(rùn)由“應(yīng)付賬戶”直接轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款”賬戶。以后，該投資單位根據(jù)需要將應(yīng)分得的聯(lián)營(yíng)利潤(rùn)直接從聯(lián)營(yíng)單位提現(xiàn)，放入“小金庫”以備用于職工超稅定額的工資及獎(jiǎng)金。 4、合理設(shè)置工資比例 個(gè)人所得稅的原則是實(shí)行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過級(jí)數(shù)時(shí)，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的最高點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎(jiǎng)金”非常高的話，不節(jié)稅會(huì)導(dǎo)致更高的稅率（高達(dá)45%）。 所以我們需要一個(gè)合理的節(jié)稅籌劃，從實(shí)際情況來看，一般的“工資”和“年終獎(jiǎng)金”按1:1情況下，可以達(dá)到整體最小的稅收負(fù)擔(dān)。另外要小心稅率變化“臨界點(diǎn)”，每增加1元，就會(huì)帶來額外的個(gè)人所得稅。因此，單位支付工資時(shí)這些關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)充分重視。 稅收籌劃：企業(yè)股東、高管個(gè)人所得稅合理避稅方案解析 5、合理提高職工福利 提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進(jìn)稅率表，需繳納45%的工資，股息紅利則只支付20%。