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累計帶薪缺勤休假，這種，實際沖銷怎么處理？比如說，積假兩天，在第二年職工將那兩天假去休了，借：應(yīng)付職工薪酬，貸記呢？貸記啥科目啊？
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同學(xué)你好，
貸方就是管理費用/制造費用等科目
看具體是什么部門的員工
2020 08/31 11:51
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1.企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
2.企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與累計帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。
老師能給我講一下這兩道判斷嗎
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關(guān)于累積帶薪缺勤相關(guān)賬務(wù)處理問題：
我的疑惑：正常來講，不管職工休沒休完年休假，工資都是正常發(fā)放，平時發(fā)多少就是多少。工資和實際休年休假的天數(shù)無關(guān)。那么，我認(rèn)為：累積帶薪缺勤應(yīng)該是和非累積帶薪缺勤一樣，不作任何賬務(wù)處理。但是為什么是，
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
做這么一筆分錄不就意味著：生產(chǎn)成本等增加了，同時，應(yīng)付職工薪酬也增加了，即，要多給職工發(fā)工資？可是，工資多少不是和職工休年休假天數(shù)無關(guān)嗎？
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短期累計缺勤，按預(yù)計會行使的休假天數(shù)計提
分錄：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計的多，怎么辦？補(bǔ)計提嗎？
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老師，累計帶薪缺勤，一年不滿十年的假是五天，那這個假和春節(jié)假不沖突的吧
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生實際缺勤的的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，不是只有累計才需要進(jìn)行賬目處理嗎？
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