問(wèn)題已解決

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生實(shí)際缺勤的的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，不是只有累計(jì)才需要進(jìn)行賬目處理嗎？

84784979| 提問(wèn)時(shí)間：2022 04/11 16:45
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小明老師
金牌答疑老師
職稱：工信部緊缺型人才,CMA,中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,資產(chǎn)評(píng)估師
同學(xué)您好，這句話強(qiáng)調(diào)得其實(shí)是說(shuō)咱們非累計(jì)帶薪缺勤她不能在咱們服務(wù)期間進(jìn)行計(jì)提，只有在實(shí)際發(fā)生的時(shí)候確認(rèn)是一項(xiàng)非累計(jì)帶薪缺勤，確認(rèn)但不代表需要額外做賬務(wù)處理； 舉個(gè)例子：咱們的婚假；婚假是你實(shí)際結(jié)婚的時(shí)候呢咱們工資給你放假照樣給你按照滿勤發(fā)工資，不需要額外做賬務(wù)處理什么借管理費(fèi)用-工資（婚假） 貸：應(yīng)付職工薪酬（婚假）
2022 04/11 17:15
小明老師
2022 04/11 17:17
您看一下，這張PPT是我在上課的時(shí)候額外強(qiáng)調(diào)了一下噢；
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