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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前提出解除勞動合同，勞動者對解除無過錯，用人單位要支持經(jīng)濟補償，但在試用期，用人單位可以直接解雇勞動者，只支付工資，不需要支付經(jīng)濟補償！
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你好，這個前提條件要能證明勞動者不能勝任工作
2020 08/12 09:44
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老師。不定項有選擇是可以提前三十天通知勞動者解除 可以給一個月工資解除 還有勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓仍不能勝任的可以解除 這三個我都選了對嗎
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89.用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的有（ ）。
A.用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同
C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同
D.因約定完成一定任務簽訂的勞動合同在任務完成后解除
為啥d也選擇
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由用人單位提出解除勞動合同而勞動者協(xié)商一致的，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。判斷對錯
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老師，競業(yè)限制，用人單位3個月不支付補償金。勞動者申請解除。用人單位還需要給勞動者這三個月的補償金嗎
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試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作的,需要先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,如果沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的,屬于不屬于違法解除？
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