免費問答

在試用期內(nèi)解除勞動合同，如果沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，是違反《勞動法》規(guī)定的解除勞動關(guān)系的行為。違反此規(guī)定的解除行為，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《勞動法》第五十六條規(guī)定：“用人單位擅自解除勞動合同的，由勞動行政部門給予行政處罰，處以雙倍的就業(yè)保險金的罰款，并可以責令其復(fù)聘被解雇的勞動者?！币虼?，如果勞動者沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同，屬于違法解除。 拓展知識：據(jù)《勞動法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同，除應(yīng)給以一次性經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當支付一定數(shù)額的試用期工資。如果試用期內(nèi)勞動者有違反勞動紀律或者作業(yè)規(guī)定的行為，用人單位可以依法解除勞動合同，但不得收回試用期內(nèi)的工資。