A公司為一上市公司。股份支付協(xié)議資料如下: (1)20×4年12月31日,經(jīng)股東會批準,A公司向其100名管理人員 每人授予10萬份股票期權(quán),這些職員從20×5年1月1日起在該公司連 續(xù)服務(wù)3年且3年后股價達到45元/股,即可以4元每股購買20萬股A 公司普通股股票(面值為1元),從而獲益。20×4年12月31日該股票 期權(quán)公允價值為24元/股。 (2)截至20×5年12月31日,有12名職員離開A公司;A公司估計 三年中離開職員的比例將達到20%。20×5年12月31日該股票期權(quán)公 允價值為30元/股,預(yù)計3年后股價達到45元/股。 (3)20×6年12月31日,本年又有3名職員離開公司;公司將估計的 職員離開比例修正為15%。20×6年12月31日該股票期權(quán)公允價值為 38元/股,預(yù)計2年后股價達到45元/股。 (4)20×7年12月31日,本年又有5名職員離開。20×7年12月31 日A公司估計公司股票當日股價為42元/股。 要求: (1)分析授予日的業(yè)務(wù)情況,編制會計分錄。 (2)分析20×5年的業(yè)務(wù)情況,編制會計分錄。 (3)分析20×6年的業(yè)務(wù)情況,編制會計分錄。 (4)分
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金牌答疑老師
職稱:中級會計師,稅務(wù)師,審計師
(1)20×4年12月31日:在授予日不需要進行會計處理。(1分)
(2)20×5年12月31日處理:
應(yīng)確認成本費用=100×(1-20%)×10×24×1/3=6 400(萬元)(1分)
借:管理費用 6 400
貸:資本公積——其他資本公積 6 400(1分)
(3)20×6年12月31日處理:
應(yīng)確認成本費用=100×(1-15%)×10×24×2/3-6 400=7 200(萬元)(1分)
借:管理費用 7 200
貸:資本公積——其他資本公積 7 200(1分)
(4)20×7年12月31日處理:
應(yīng)確認成本費用=(100―12―3-5)×10×24-6 400-7 200=5 600(萬元)(1分)
借:管理費用5 600
貸:資本公積——其他資本公積 5 600(1分)
因沒有滿足市場條件行權(quán)條件,無法行權(quán),應(yīng)將“資本公積——其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積——股本溢價”,(1分)分錄:
借:資本公積——其他資本公積19 200
貸:資本公積——股本溢價 19 200(2分)
2020 06/22 14:03
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- B公司20X0年12月批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,20X1年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán),這些管理人員必須從20X1年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時才能夠以每股5元購買1000股該公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日(20X1 年1月1日)的公允價值為每股10元。 20X1年有3名管理人員離開該公司; 20X1年12月31日,該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到10%。20X2年又有3名管理人員離開該公司:20X2年12月31日,該公司將估計的管理人員離開比例修正為8%。20X3年又有1名管理人員離開。20X4年1月1日,未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 要求:根據(jù)以上資料,編制有關(guān)會計分錄。 5983
- 3.A公司為上市公司。2某17年1月1日。公司向200名管理人員授予100股股票期權(quán),這些職員從2某17年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)三年。即以5元每股購買100股A公司股票。從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為18元。第一年有20名職員離開A公司。A公司估計三年中離開職員比例達到20%。第二年又有十名職員離開公司。公司估計的職員離開比例修正為15%。第三年又有15名職員離開。 要求按材料寫相關(guān)分錄 678
- M公司為一家上市公司,股份支付協(xié)議資料如下:2x20年12月20日,經(jīng)股東會批準,公司向100名管理人員每人授予20萬股股票期權(quán),這些激勵對象從2x21年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年后,即可以每股4元的價格購買20萬股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日,公司估計該期權(quán)的公允價值15元/股。截至2x21年12月31日,有12名激勵對象離開公司,估計三年中離開的比率達到20%。2x22年12月31日,本年又有3名激勵對象離開公司,公司將估計的激勵對象離開比率修正為15%。2x23年12月31日,本年又有5名激勵對象離開公司,假設(shè)80名激勵對象都在2x23年行權(quán)。編制A公司相關(guān)會計分錄(答案單位以萬元表示)。 516
- 甲公司為一上市公司,所得稅稅率為25%。2×20年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予10 000股股票期權(quán),這些職員從2×20年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以5元每股購買10 000股A公司股票,從而獲益。根據(jù)B-S模型,公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為18元。2×20年有20名職員離開A公司,甲公司估計三年中離開的職員的比例將達到20%。甲公司2×20年利潤總額為3000萬元。據(jù)以上資料,甲公司2×20年會計處理正確的有 278
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