免費問答

我們在收購公司時就要特別注意，不要只看到公司有哪些明面上的財產(chǎn)和利益，而忽略了公司存在的隱性風險。 一、被收購公司存在的隱性風險 1、重大同合同風險 公司在運營過程中必然會簽訂很多份合同，根據(jù)公司性質(zhì)不同按照合同金額或履行期限等分為重大合同和一般合同。 有合同就有權(quán)利和義務，就存在合同爭議的風險，尤其是重大合同，可能一個重大合同的風險就可能拖累收購公司的整體現(xiàn)金流，甚至拖垮公司。 2、勞動風險 有公司必然有員工，有員工就必然存在勞動關(guān)系。目前情況下，不給員工上保險或拖欠員工保險金是大部分公司通行的做法。 有些經(jīng)營效益不太好的公司甚至出現(xiàn)拖欠員工工資的問題，勞動爭議已經(jīng)上升為公司收購過程中最大的風險。 3、稅收風險 某些公司財務不健全或者在經(jīng)營期間有偷漏稅的行為，這些行為不是一下就能被稅收等監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的，有可能過去多年被查處，這時不但要補繳，還要支付滯納多，甚至還有罰款，因此，稅收風險也不容忽視。 4、行政處罰及訴訟風險 有些公司的主營業(yè)務可能與招投標分不開，或者對于公司是否受到過行政處罰、民事行政訴訟要求嚴格的情況下，行政處罰和訴訟風險的審查也非常重要。 二、如何審查被收購公司的隱性風險 1、重大合同的風險審查 首先，要求被收購公司提供至少近三年內(nèi)簽訂的所有合同。 其次，要對近三年內(nèi)的合同進行審查，并根據(jù)被收購公司的經(jīng)營情況及合同簽訂額劃分為重大合同和普通合同。 最后，與合同相對方核實了解合同的履行情況、違約情況等。 2、勞動爭議的風險審查 第一，要求被收購公司提供所有員工的花名冊、工資支付憑證等財務會計賬簿。 第二、要求被收購公司提供是否有正在或已裁決的勞動爭議案件。 第三、到社保中心查詢員工的社會保險繳納情況。 第四、通過會計賬簿審查有無拖欠員工工資、獎金等行為。 3、稅收風險 稅收風險的隱蔽性最高，需要由專業(yè)的稅務人員或?qū)徲嬍聞账M行專業(yè)審查。 4、行政處罰、訴訟風險的審查 首先，與被收購公司進行座談，了解公司涉法涉訴情況。 其次，通過向被收購公司的監(jiān)管部門查詢、了解。