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員工病假工資怎么計(jì)算
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您好， 病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資*病假工資比例*病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。
2020 02/11 08:54
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工資6000 基本工資2280 病假1小時(shí)扣多少 病假一天扣多少按照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算，工作蠻6年不滿8年
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員工剛懷孕一個(gè)月就請(qǐng)病假，病假請(qǐng)了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請(qǐng)了生育津貼15883.01。請(qǐng)問(wèn)這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
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我想問(wèn)下這個(gè)請(qǐng)事假和請(qǐng)病假的工資怎么算呢
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工人李華月標(biāo)準(zhǔn)工資4500元，某年7月份李華請(qǐng)事假4天（其中1天為休息日），請(qǐng)病假3天，按百分之十扣病假工資。
要求：分別按照21.75天、30天計(jì)算日工資和月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資。
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。老師，病假工資是扣除20%還是40%
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