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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師,你好。在休產(chǎn)假過程中,我公司有給此員工發(fā)工資和提成,那生育津貼是只和工資有關(guān)系,和提成是沒有關(guān)系的嗎?
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速問速答支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。首先,該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。
其次,該簽單簽訂時(shí)其不在崗,并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng),常理情況下不能不勞而獲),除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。
所以,女員工休回產(chǎn)假后,還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定,應(yīng)以當(dāng)前崗位對應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計(jì)發(fā)70%以上的工資,且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì)列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補(bǔ)貼”的形式,根據(jù)不同企業(yè)情況,通常認(rèn)定“基本工資+崗位工資”作為員工工資,員工不同的崗位和職務(wù),工資待遇相應(yīng)不同,勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入,合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調(diào)整異動(dòng)而發(fā)生工資待遇變化,這個(gè)時(shí)候,企事業(yè)單位的人事部門應(yīng)主動(dòng)向員工解釋說明。
2019 11/06 10:14
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