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計提工資時按照應(yīng)發(fā)提出，發(fā)放的時候有扣遲到請假之類，怎么才能做平應(yīng)付職工薪酬那？
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你好，遲到請假在應(yīng)發(fā)工資前面扣除。
2019 10/21 11:10
84785000 
2019 10/21 11:15
我是計提的
84785000
2019 10/21 11:16
當(dāng)月計提下個月的工資 那個時候還沒有核算請假多少
汪晨老師 
2019 10/21 11:17
你好，當(dāng)月計提當(dāng)月的工資。計提錯了，重新編制憑證。
84785000
2019 10/21 11:21
是的 我是當(dāng)月計提當(dāng)月的。下月發(fā)放上個月的
84785000
2019 10/21 11:23
老師 那我計提當(dāng)月的工資 還是按照應(yīng)發(fā)計提對吧
84785000
2019 10/21 11:24
那發(fā)放的時候 比如扣請假 遲到之類的 跟實發(fā)有 出入
汪晨老師
2019 10/21 11:29
你好，你應(yīng)根據(jù)實際的工資表計提，遲到請假扣除后的金額是應(yīng)發(fā)金額。例如工資5000，遲到請假扣200，則應(yīng)發(fā)為4800，扣除社保300，則實發(fā)為4500
84785000
2019 10/21 11:31
比如這個季度公司繳納企業(yè)所得稅有點多 我可以計提福利費增加費用嗎？
汪晨老師
2019 10/21 11:31
你好，這個根據(jù)公司自身的情況，不可故意多提費用的。
84785000
2019 10/21 11:57
雖然不可故意多計提 但是企業(yè)所得稅有點多 合理的計提福利費是可以的吧。可以 合理 的計提福利費吧老師？
汪晨老師
2019 10/21 14:32
你好，合理 的計提福利費是可以的。
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