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員工2月15號離職，但是他有事假和曠工，都抵了，已經(jīng)沒有工資，現(xiàn)在在個(gè)稅系統(tǒng)做非正常處理，離職日期寫2月15日，稅務(wù)會(huì)問15號離職怎么沒有工資，會(huì)認(rèn)為在避稅嗎？會(huì)有問題嗎？
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有問題，工資單應(yīng)該正常做，應(yīng)發(fā)減扣項(xiàng)等于零也可以的，沒做工資單從資料上看是屬于欠發(fā)的。
2019 03/11 13:53
84784973 
2019 03/11 13:55
就是工資做零，正常做零申報(bào)對吧？
季老師 
2019 03/11 15:03
是的。希望對你有幫助 。
84784973
2019 03/11 16:33
嗯額，老師，核算每月薪資的天數(shù)，按21.75還是按30天，還是都可以呢？公司一直按30天核算的，不違法吧？
季老師
2019 03/11 16:44
嚴(yán)格 來講按21.75，按30天算也不違法，且從實(shí)踐來看，很多公司也是按此操作。
84784973
2019 03/11 17:22
嗯額，老師，員工都不想交太高的社保公積金基數(shù)，公司可以按最低交嗎？
季老師
2019 03/11 17:29
可以，現(xiàn)在和工資掛鉤了，可以把工資做低。超出21.75天的，本身就已經(jīng)算加班了，按規(guī)定應(yīng)按150%，200%計(jì)算工資的。
84784973
2019 03/11 17:32
老師，現(xiàn)在社保由稅務(wù)主管了吧，這樣做稅務(wù)允許嗎？老師意思把工資做低，多出來的按加班做？
季老師
2019 03/11 19:25
尚未完全推開，費(fèi)改稅后交費(fèi)基數(shù)將由稅務(wù)核定以后將會(huì)更嚴(yán)格，建議還是按照規(guī)范來做。
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