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初級(jí)職稱(chēng)
問(wèn)題已解決
累計(jì)帶薪缺勤不是應(yīng)該有未休的天數(shù)才需要做賬務(wù)處理？為什么這道題的D選項(xiàng)是正確的呢？
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你好，同學(xué)，累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完,可以在未來(lái)期間使用。當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量，并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。
有些累計(jì)帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累計(jì)未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。
2019 03/05 15:09
84784999 
2019 03/05 15:23
還是不太明白！通俗點(diǎn)說(shuō):
如果2019年，我有5天的年休假，
到2019年末，我還有3天未休，
那么2019年末的時(shí)候，
我應(yīng)該做的賬務(wù)處理貸方應(yīng)付職工薪酬的累積帶薪缺勤應(yīng)該是用3天*日工資，還是（3+5）*日工資呢？
5天是2020年要休的
答疑小王老師 
2019 03/05 15:33
你好，同學(xué)，我給你舉個(gè)例子吧。2019年有5天年假，你只休了2天，還有3天，可以累積到明年，明年休假時(shí)，先扣減明年的年假5天，然后，你還有今年的3天的份額，但你未必會(huì)休完這3天，也許只休1天，在2019年就會(huì)需要做個(gè)預(yù)期的估計(jì)。比如說(shuō)，預(yù)期估計(jì)你在2020年會(huì)休這3天中的2天。所以在今年就需要確認(rèn)這2天的費(fèi)用。2天乘以你的日工資數(shù)。就是今年的預(yù)計(jì)的累積帶薪缺勤費(fèi)用。
84784999
2019 03/05 15:42
這個(gè)我理解，但是D選項(xiàng)的前半句的意思我不明白！
如果按您解釋的意思理解的話(huà)！
應(yīng)該是說(shuō):有可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期的帶薪缺勤的時(shí)候，企業(yè)再確認(rèn)累積帶薪缺勤的呀！
答疑小王老師
2019 03/05 15:56
你好，同學(xué)，是在今年預(yù)期估計(jì)明年的累計(jì)帶薪缺勤的天數(shù)，在今年就需要確認(rèn)明年累計(jì)帶薪缺勤天數(shù)所對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。不是結(jié)轉(zhuǎn)到明年才來(lái)確認(rèn)。（通俗一點(diǎn)，今年確認(rèn)明年的）
84784999
2019 03/05 16:06
謝謝老師
答疑小王老師
2019 03/05 16:07
你好，同學(xué)，不客氣哈。
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