00:10:00
問題已解決
無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后，單方解 除勞動合同。以上這樣點和經(jīng)濟補償每滿一年補償一個月工資怎么區(qū)分？能舉個例子嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，同學(xué)。
1個月工資的補償只是作為解除合同的條件，補償金是解除勞動合同的經(jīng)歷補償。
2019 02/23 09:26
84784980 
2019 02/23 10:03
也就是說單位無理解除合同不單多個付一個月工資，還要補償1年1個月的補償對嗎？
陳詩晗老師 
2019 02/23 10:26
是的，支付這2部分費用。
84784980
2019 02/23 10:53
謝謝老師
陳詩晗老師
2019 02/23 11:57
不客氣，祝你工作愉快
閱讀 2976
描述你的問題，直接向老師提問
1619
意見反饋
