免費(fèi)問答

要看在什么情況下，老師分別說一下：

1、如果是勞動者因?yàn)樽约旱脑蜃栽柑岢隽穗x職，這個時候是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、如果是勞動者符合可以隨時通知解除勞動合同的情形的話，因用人單位犯錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。