00:10:00
問題已解決
試用期勞動者要提前三日通知嗎 還是說隨時解除
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
是提前通知解除的。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-27 17:23:00
閱讀 385 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 385
描述你的問題，直接向老師提問相關問答
查看更多-
關于勞動者處于試用期與單位解除勞動關系是否需要提前三天通知用人單位，勞動法和勞動合同法對此規(guī)定不一樣
答：《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，無論是依據(jù)《勞動法》還是《勞動合同法》，勞動者在試用期想要解除勞動關系，都需要提前三天通知用人單位。這是兩者的共同點，不存在規(guī)定不一致的情況。您的截圖中只不過第一個里面沒有提到試用期。
問題：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定隨時通知用人單位即可解除勞動關系的情形包含處于試用期內(nèi)呀？隨時通知意思就不是一定要提前三天。
3786 -
勞動者提前通知解除合同的，有補償金嗎
499
-
試用期內(nèi)可以約定解除勞動合同提前3日通知嗎？
318
-
用人單位提前通知解除勞動者的需要經(jīng)過勞動者同意嗎？
348
-
試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付給勞動者賠償金嗎
550
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
