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在應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理中，需要注意以下會計原則和規(guī)定：
1. 實質(zhì)重于形式原則：應(yīng)根據(jù)實際支付的薪酬金額進(jìn)行會計核算，而不是根據(jù)合同約定的金額。
2. 會計確認(rèn)原則：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)在職工工作期間確認(rèn)，確認(rèn)的時間應(yīng)當(dāng)與職工工作期間相一致。
3. 會計持續(xù)性原則：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)在財務(wù)報表中持續(xù)反映，直到職工獲得相應(yīng)的薪酬。
4. 成本原則：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生的成本進(jìn)行核算，包括基本工資、津貼、補貼、獎金、福利等。
5. 確認(rèn)和計提原則：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)后及時計提，確保財務(wù)報表真實、準(zhǔn)確。
6. 稅收規(guī)定：應(yīng)根據(jù)國家稅收規(guī)定，按時繳納應(yīng)交的個人所得稅、社會保險費等。

總之，在應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理中，需要遵循會計原則和規(guī)定，確保財務(wù)報表真實、準(zhǔn)確。