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應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法主要有以下幾種：
1. 應(yīng)計(jì)法：根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)以應(yīng)計(jì)未付的方式計(jì)入負(fù)債，即在職工工作期間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)付職工薪酬的金額，并在當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債。
2. 實(shí)付法：按照實(shí)際支付的金額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，即在職工實(shí)際領(lǐng)取工資時(shí)，將其計(jì)入當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中。
3. 預(yù)付法：在職工工作期間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)付職工薪酬的金額，并在職工實(shí)際領(lǐng)取工資之前，將其預(yù)付到職工工資卡或者現(xiàn)金中，然后在當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)入預(yù)付職工薪酬的負(fù)債。
4. 其他方法：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，還可以采用其他方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，例如按月末工資總額計(jì)算應(yīng)付職工薪酬的金額等。

需要注意的是，無(wú)論采用哪種方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，都需要遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。