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?應(yīng)付職工薪酬核算分錄是指企業(yè)在計算職工薪酬時，應(yīng)通過記賬的方式來核算和記錄相關(guān)的費用和費用的分配情況。 一般而言，應(yīng)付職工薪酬的核算分錄包括以下幾個大方面： 1.應(yīng)付工資分錄：當企業(yè)向職工發(fā)放工資時，應(yīng)借勞動報酬科目，貸應(yīng)付職工薪酬科目。 2.公積金及社會保險費分錄：當企業(yè)向社會保險基金支付公積金及社會保險費時，應(yīng)借社會保險費科目，貸應(yīng)交社會保險費科目。 3.勞動合同報酬分錄：當企業(yè)支付勞動合同報酬時，應(yīng)借勞動報酬科目，貸應(yīng)付職工薪酬科目。 4.課時費分錄：當企業(yè)支付學(xué)生課時費時，應(yīng)借教育費用科目，貸應(yīng)付職工薪酬科目。 5.獎金及津貼分錄：當企業(yè)為職工發(fā)放獎金及津貼時，應(yīng)借勞動報酬科目，貸應(yīng)付職工薪酬科目。 6.員工福利分錄：當企業(yè)向職工支付員工福利時，應(yīng)借員工福利科目，貸應(yīng)付職工薪酬科目。 7.住房補貼分錄：當企業(yè)支付住房補貼時，應(yīng)借住房補貼科目，貸應(yīng)付職工薪酬科目。 以上就是應(yīng)付職工薪酬的核算分錄的內(nèi)容，經(jīng)過仔細核算，幫助企業(yè)控制職工薪酬的支出，并確保企業(yè)正確繳納各種稅費，充分發(fā)揮社會保險和福利政策的效用，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。