為實(shí)習(xí)生支付人身意外傷害保險(xiǎn) 如何進(jìn)行賬務(wù)處理

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來源: 中國稅務(wù)報(bào) 編輯： 2014/01/20 09:13:33　字體：大小

　　問：用人單位按照勞動(dòng)法的要求為實(shí)習(xí)生辦理的保險(xiǎn)是否可以稅前列支，如何列支會(huì)計(jì)科目？

　　答：1.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：

　?。ㄒ唬?yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南第一條“職工薪酬的范圍”指出，職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。

　　同時(shí)規(guī)定，以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。

　　根據(jù)上述規(guī)定，用人單位為實(shí)習(xí)生辦理的保險(xiǎn)作為職工薪酬核算，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象轉(zhuǎn)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益。

　　2.《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。

　　根據(jù)上述規(guī)定，按國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種實(shí)習(xí)生支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)可以稅前扣除，否則屬于商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不能稅前扣除。

　　特殊工種參照《中華人民共和國特殊工種名錄》。

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