年終獎發(fā)放中的籌劃技巧

　　合理節(jié)稅不僅降低企業(yè)成本，提高員工工作積極性，還有利于擴大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。在不違反國家稅收政策的前提下，充分運用納稅優(yōu)惠政策合理避稅，為職工減輕納稅負(fù)擔(dān)，不失為一種較為現(xiàn)實的做法。本文總結(jié)出一些合理節(jié)稅的方法，與大家分享。

　　由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是七級超額累進(jìn)稅率，隨著應(yīng)納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀升，因此某個時期的收入越高，其相應(yīng)的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分?jǐn)偟姆椒ā?/p>

　　案例1：某公司實行業(yè)績提成制度，底薪為1200元，提成獎金為銷售額的1%，每年5～8月為銷售旺季，銷售員小王在銷售旺季每月提成額約為1萬元，4個月累計為4萬元，小王在銷售旺季每個月納稅＝[10000＋1200－3500]×20%－555＝985元，本月納稅約985元，旺季全年應(yīng)納稅3940元。

　　若小王的銷售提成在5月至次年4月分?jǐn)偅瑒t小王每月納稅額＝[（1200＋40000÷12－3500）×3%]31（元），全年納稅約372元，兩者比較，節(jié)稅3568元，相當(dāng)于淡季兩個月的工資，節(jié)稅效果相當(dāng)可觀。

　　在某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè)，如采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財政部規(guī)定的其他行業(yè)，對于其職工工資收入波動幅度較大的情況下，合理調(diào)節(jié)獎金發(fā)放的時間，能為員工節(jié)稅，提高實際收入水平，從而提高工作積極性。

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號），雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)這一優(yōu)惠政策，可以根據(jù)實際情況將年終獎的發(fā)放時間和年終獎與工資的比例進(jìn)行調(diào)整以達(dá)到節(jié)稅目的。

　　案例2：某公司員工張某月薪2000元，2014年12月為其發(fā)放年終獎20000元。

　　若年終獎一次發(fā)放：張某全年繳納個人所得稅＝ [20000－（3500－2000）]×10%－105＝1745元。

　　注：20000÷12＝1667元，對應(yīng)稅率10%，速算扣除數(shù)為105.若年終獎分為12個月發(fā)放：即年終獎20000分解為每月發(fā)放，則張某全年繳納個人所得稅＝（2000＋1667－3500）×3%×12＝60（元）。

　　兩種方法相比，前者比后者多納個人所得稅＝1745－60＝1685（元）。

　　案例3：某公司員工李某月薪8000元（假定稅前項目已扣除），2014年12月為其發(fā)放年終獎20000元。

　　年終獎一次發(fā)放：1.全年工資應(yīng)納個人所得稅＝ [（8000－3500）×10%－105]×12＝4140（元）；2.年終獎應(yīng)納個人所得稅＝20000×10%－105＝1895李某全年納稅＝4140+1895=6035年終獎分為12個月發(fā)放：即年終獎20000分解為每月發(fā)放，則李某全年繳納個人所得稅＝ [（8000＋1667－3500）×20%－555]×12＝8140.80元）。

　　兩種方法相比，后者比前者多納個人所得稅＝8140.80－6035＝2105.8元。

　　為什么案例2和案例3繳納的個人所得稅負(fù)擔(dān)有升有降呢？原因在于月工資水平的高低，當(dāng)月工資水平低于個稅起征點時，應(yīng)盡量將年終獎金分解至每月發(fā)放，以用足每月3500元的扣減額，當(dāng)月工資高于個稅起征點時，則應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。