非全日制安置殘疾人能否享優(yōu)惠

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來源: 山西國(guó)稅李永峰編輯： 2014/04/14 10:39:52　字體：大小

提問：

我公司是生產(chǎn)加工鑄件的企業(yè)，安置了部分聾啞殘疾人就業(yè)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，安置殘疾人的單位可以享受即征即退增值稅的優(yōu)惠。請(qǐng)問，我公司安置的殘疾人每天工作半天，能否同樣享受這一優(yōu)惠？

解答：

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策有關(guān)問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年第73號(hào)）規(guī)定，自2013年10月1日起，安置殘疾人單位聘用非全日制用工的殘疾人，與其簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置該殘疾人在單位實(shí)際上崗工作的，可按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2007〕92號(hào)）規(guī)定，享受增值稅優(yōu)惠政策。其中，“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議”中的“勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議”，包括全日制工資發(fā)放形式和非全日制工資發(fā)放形式勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是法律規(guī)定的用工形式之一。對(duì)企業(yè)采取何種形式安排殘疾人上崗工作，是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，只要符合法律規(guī)定，符合殘疾人就業(yè)人群的利益，就應(yīng)受到法律保護(hù)。因此，你公司安置殘疾人每天工作半天，可以享受即征即退增值稅優(yōu)惠政策。

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