內(nèi)蒙古3月面授：股權(quán)設(shè)計(jì)與落地實(shí)操——財(cái)稅法三維實(shí)案避險(xiǎn)

很多財(cái)務(wù)一提到股權(quán),就覺(jué)得這是老板的事情，大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員根據(jù)以往的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)都不足以支撐老板和股東對(duì)于企業(yè)擴(kuò)張和發(fā)展的需求。同時(shí)，由于國(guó)地稅合并之前，個(gè)人所得稅由原地稅征管，各地區(qū)的情況不太相同，關(guān)于股權(quán)涉及到的稅費(fèi)，很多財(cái)務(wù)人員在這一環(huán)節(jié)是完全的遺漏和空白區(qū)域。無(wú)論是稅費(fèi)繳納、稅收優(yōu)惠，還是從股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)退出的稅務(wù)規(guī)劃，都相對(duì)薄弱。甚至面對(duì)企業(yè)股東之間的糾紛，都表現(xiàn)得無(wú)所適從。當(dāng)企業(yè)為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和留住人才，以公司股權(quán)為標(biāo)的，向企業(yè)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，采取股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的時(shí)候，財(cái)務(wù)在架構(gòu)設(shè)計(jì)、稅務(wù)處理和賬務(wù)處理上也缺乏經(jīng)驗(yàn)。

如今隨著全民普法和納稅意識(shí)的提升，老板和股東對(duì)于財(cái)務(wù)的要求也上升了一個(gè)新的階段。從公司的架構(gòu)設(shè)計(jì)上，如何通過(guò)股權(quán)設(shè)計(jì)打通企業(yè)的資金渠道，幫助企業(yè)之間的往來(lái)賬得以緩解；老板如何通過(guò)股權(quán)設(shè)計(jì)的加持實(shí)現(xiàn)公私分明，個(gè)卡流水降低；企業(yè)如何通過(guò)提前規(guī)劃持股比例和權(quán)屬，最大化避免出現(xiàn)后續(xù)的股權(quán)糾紛；怎么通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，激發(fā)人才的創(chuàng)新精神。由財(cái)務(wù)的力量去幫助企業(yè)成長(zhǎng)為一個(gè)有凝聚力和吸引力的企業(yè)，讓財(cái)務(wù)成為所有者、經(jīng)營(yíng)者企業(yè)價(jià)值最大化的有力保障，讓知識(shí)成為有效的生產(chǎn)力，體現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值與人生財(cái)富。

1、了解股權(quán)對(duì)于股東資金使用、企業(yè)發(fā)展和稅收的影響；

2、明白為什么關(guān)聯(lián)企業(yè)眾多企業(yè)往來(lái)亂賬的根本原因；

3、學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)對(duì)自己企業(yè)最有利的股權(quán)架構(gòu)；

4、如何徹底解決老板“公私不分”的病癥；

5、股權(quán)糾紛的出現(xiàn)如何扼殺在搖籃里；

6、代持風(fēng)險(xiǎn)如何提前規(guī)避；

7、從股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)退出的稅務(wù)規(guī)劃；

8、財(cái)務(wù)在架構(gòu)設(shè)計(jì)、稅務(wù)處理和賬務(wù)處理。

【主辦單位】正保財(cái)經(jīng)研究院正保財(cái)經(jīng)研究院西北服務(wù)中心

【培訓(xùn)時(shí)間】2024年3月20-21日（周三-周四）

【培訓(xùn)地址】呼市

【相關(guān)費(fèi)用】非會(huì)員5800元/人，銀卡4800元/人;（含培訓(xùn)、資料及午餐費(fèi)用）

銀卡Plus、金卡、鉑金卡、至尊卡會(huì)員免費(fèi)尊享

【受益對(duì)象】企業(yè)會(huì)計(jì)人員、辦稅人員，事務(wù)所中介人員、稅務(wù)干部等