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期貨公司歷來(lái)注重人才培育建設(shè),且隨著業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大下,對(duì)于人才的需求更顯得迫切。近日,銀河期貨總經(jīng)理助理兼人力資源行政中心負(fù)責(zé)人路勝利告訴記者,公司歷來(lái)十分重視專業(yè)人才的培育與建設(shè),近些年通過(guò)對(duì)專業(yè)期貨人才隊(duì)伍的建設(shè)不斷加強(qiáng),目前為公司提升專業(yè)化管理水平提供了重要保障。
激發(fā)員工自發(fā)行為
據(jù)記者了解,銀河期貨連續(xù)多年積極參與鄭商所高級(jí)分析師評(píng)選活動(dòng),通過(guò)分析師評(píng)選的平臺(tái),一方面展現(xiàn)出銀河期貨優(yōu)秀分析師的風(fēng)采,展示銀河期貨服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和服務(wù)客戶的優(yōu)秀成果;另一方面向其他優(yōu)秀期貨公司學(xué)習(xí),優(yōu)化人才培養(yǎng)體系,提高服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和服務(wù)客戶的能力。切實(shí)達(dá)到了鄭商所舉辦分析師評(píng)選“培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人”的初衷。
在參加鄭商所高級(jí)分析師評(píng)選過(guò)程中,銀河期貨一方面鼓勵(lì)分析師在業(yè)內(nèi)專業(yè)媒體發(fā)表文章或分析報(bào)告;另一方面也要求分析師將研究成果應(yīng)用于實(shí)際,服務(wù)產(chǎn)業(yè)客戶,總結(jié)案例的經(jīng)驗(yàn)和不足,不斷提高服務(wù)效果。以2020年度的高級(jí)分析師評(píng)選為例,自活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái),公司第一時(shí)間組織了包括農(nóng)產(chǎn)品事業(yè)部、鋼鐵事業(yè)部、能源化工等部門(mén)的多個(gè)品種的分析師參與,各條線相關(guān)負(fù)責(zé)人全程積極鼓勵(lì)并督促研發(fā)人員準(zhǔn)備參選材料。
“鄭商所組織的高級(jí)分析師評(píng)選活動(dòng)不僅為行業(yè)評(píng)選出了優(yōu)秀的分析師,也鼓勵(lì)并督促了更多的優(yōu)秀分析師積極提升研發(fā)水平。銀河期貨將繼續(xù)關(guān)注鄭商所的相關(guān)活動(dòng),并積極組織鼓勵(lì)分析師參與高級(jí)分析師的評(píng)選活動(dòng),為服務(wù)實(shí)體企業(yè)做出貢獻(xiàn)?!甭穭倮f(shuō)。
路勝利告訴記者,銀河期貨一向以員工為本,深知“有人則企,無(wú)人則止”。在人才培育方面銀河期貨遵循兩個(gè)理念,即致力于培養(yǎng)員工自主、自發(fā)的行為和致力于提高員工的自我效能感。
據(jù)介紹,銀河期貨在人才培育上首先要以解決公司具體問(wèn)題、提高公司管理效率為目的?!拔ㄓ胁粩嗟匮芯啃虑闆r、解決新問(wèn)題,通過(guò)不停地進(jìn)步和發(fā)展,才能保持行業(yè)領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!彼榻B,銀河期貨的企業(yè)使命為“支持和服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),專注風(fēng)險(xiǎn)管理和財(cái)富管理;為股東創(chuàng)造價(jià)值,為員工體現(xiàn)價(jià)值”。由此可見(jiàn)銀河期貨對(duì)員工價(jià)值體現(xiàn)的重視程度。公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,未來(lái)計(jì)劃不斷構(gòu)筑核心創(chuàng)新力,包括在智能、技術(shù)、機(jī)制、發(fā)展模式等方面打造核心創(chuàng)新型人才。激發(fā)員工創(chuàng)新思維和發(fā)展意識(shí),不局限于已有的崗位知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。真正讓“專業(yè)、高效、合規(guī)、協(xié)同,以專業(yè)體現(xiàn)價(jià)值”的公司核心價(jià)值觀貫穿于工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)。
多渠道開(kāi)展高校人才培育
近年來(lái),銀河期貨緊密結(jié)合自身實(shí)際,聚焦“風(fēng)險(xiǎn)管理”和“財(cái)富管理”兩大主題,著力打造人才市場(chǎng)化與校企聯(lián)動(dòng)并行的引進(jìn)機(jī)制,構(gòu)建專業(yè)人才鏈培養(yǎng),通過(guò)探索和實(shí)踐已成功引進(jìn)研究類、市場(chǎng)營(yíng)銷類等高校人才。
路勝利告訴記者,2020年度借助第三屆“鄭商所杯”大學(xué)生模擬交易大賽的契機(jī),銀河期貨青島營(yíng)業(yè)部積極開(kāi)展“期貨知識(shí)進(jìn)校園”活動(dòng)。先后聯(lián)合中國(guó)石油大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島濱海學(xué)院、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)四所高校進(jìn)行大賽活動(dòng)推廣,取得了良好效果。
公司在高校開(kāi)展的人才培育模式得到了各高校高度的認(rèn)可與好評(píng)。如中國(guó)石油大學(xué)將大學(xué)生參賽情況納入學(xué)校“第二課堂”體系,計(jì)入學(xué)時(shí)并納入個(gè)人學(xué)分認(rèn)定;山東農(nóng)業(yè)大學(xué)將參賽情況與“社會(huì)實(shí)踐周”相結(jié)合并鼓勵(lì)金融學(xué)研究生設(shè)立研究課題;青島農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)專業(yè)大四學(xué)期開(kāi)設(shè)“期貨及衍生品知識(shí)”課程。
談到高校人才培育,路勝利向記者介紹,期貨行業(yè)的人才培育與其他行業(yè)略有不同。對(duì)于期貨研究方向的一些基礎(chǔ)課程和專業(yè)核心課程在我國(guó)高校中還沒(méi)有完全普及,很多高校的學(xué)生對(duì)期貨的了解還存在一定的盲點(diǎn)。所以這對(duì)期貨公司的嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)考驗(yàn)就明顯增加了。針對(duì)高校人才培育,銀河期貨的操作方法是,首先以行業(yè)需求為導(dǎo)向和出發(fā)點(diǎn),注重高校人才的專業(yè)能力和職業(yè)能力的培養(yǎng);其次對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)研,收集人才培養(yǎng)目標(biāo)確定的第一手材料;下一步,在公司范圍內(nèi)打造嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的“進(jìn)階式、模塊化、組合型”的課程體系,確保高校生既是一名合格的畢業(yè)生,更是稱職的期貨專業(yè)人才。
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