根據(jù)一份對(duì)美國(guó)和歐洲地區(qū)企業(yè)首席財(cái)務(wù)官(CFO)的調(diào)查顯示，美國(guó)企業(yè)在今年下半年內(nèi)招募雇員的意愿較之歐洲企業(yè)更為強(qiáng)烈。
這項(xiàng)由國(guó)際財(cái)務(wù)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（Financial Executives International）和紐約市立大學(xué)柏魯克分校席克林商學(xué)院（Baruch College’s Zicklin School of Business）共同開展的季度“CFO展望調(diào)查”訪問了將近350位美國(guó)和歐洲地區(qū)的CFO，發(fā)現(xiàn)有57%的美國(guó)CFO計(jì)劃在未來六個(gè)月內(nèi)招募更多職員，而多數(shù)歐洲CFO(52%)表示他們沒有招募計(jì)劃。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)有79%的美國(guó)CFO和63%的歐洲CFO表示他們主要希望招募處于職業(yè)發(fā)展中期階段的專業(yè)人員。有54%的美國(guó)CFO所在的公司已經(jīng)調(diào)高了薪資水平，而有57%的歐洲CFO表示公司未對(duì)薪資做過調(diào)整。
受訪CFO還被問及他們對(duì)于整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和其自身公司前景的樂觀程度。對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的“CFO樂觀指數(shù)”從第一季度的64.1下滑到了59。而美國(guó)CFO對(duì)其公司前景的樂觀指數(shù)則基本持平，從第一季度的72微升至72.3。然而，該指數(shù)仍高于歐洲CFO對(duì)其公司前景的樂觀指數(shù)（63.2）。隨著看好美國(guó)經(jīng)濟(jì)的信心出現(xiàn)下滑，認(rèn)為美國(guó)正處在或接近于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段的美國(guó)CFO人數(shù)較第一季度有所減少。僅有27%的美國(guó)CFO表示他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)已經(jīng)復(fù)蘇，而有55%的美國(guó)CFO預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)在2012年的下半年或之后才會(huì)復(fù)蘇。
調(diào)查還對(duì)美國(guó)CFO認(rèn)為最能表明經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇的指標(biāo)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)：美國(guó)失業(yè)率下降的指標(biāo)認(rèn)同率最高，有47%的認(rèn)同率；緊隨其后的是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）回升的指標(biāo)，有22%的認(rèn)同率；排名最后的是消費(fèi)者支出增加的指標(biāo)，有17%的認(rèn)同率。
美國(guó)CFO預(yù)計(jì)未來12個(gè)月的醫(yī)保成本將上升9%。當(dāng)被問及醫(yī)保改革法案的影響時(shí)，受訪的美國(guó)CFO認(rèn)為從年初到現(xiàn)在為止相關(guān)成本平均上升了3.5%。然而，其中有32%的受訪者提及他們不會(huì)采取任何措施來抵消這些成本。而在采取措施抵消成本上升的公司中，最常采用的措施是提高雇員的共同支付比例（45%）和削減雇員福利待遇（28%）。
席克林商學(xué)院院長(zhǎng)約翰·艾略特（John Elliott）在一份聲明表示：“盡管美國(guó)CFO對(duì)于盈利增長(zhǎng)有著很高的預(yù)期，并且和歐洲同行相比對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)和公司未來有著更為積極的展望，但是對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的信心下滑卻反映出他們對(duì)未來的不確定。因此，國(guó)會(huì)領(lǐng)袖和總統(tǒng)做出的決策將在未來數(shù)月中對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)具有特別重大的意義。”