為適應(yīng)審計工作科學(xué)轉(zhuǎn)型需要，加快高層次人才培養(yǎng)步伐，努力造就一支專業(yè)領(lǐng)域的審計“鐵軍”，近日，濰坊市審計局制定出臺了《關(guān)于建設(shè)高層次審計人才隊伍的實施意見》（以下簡稱《意見》），進一步明確了全市高層次審計人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)、培養(yǎng)措施、評選程序及組織保障。

　　一是明確“四類”人才建設(shè)目標(biāo)。堅持高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的原則，在全市審計機關(guān)評選一批專家型人才、復(fù)合型人才、專業(yè)化人才和青年骨干人才，進行分類管理和培養(yǎng)。明確了“四類”人才的資格定位，科學(xué)制定評選標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)歷、職稱、工作年限、學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績和成果等方面給予具體界定。

　　二是實行“按需施教”培養(yǎng)模式。針對不同類型審計人才的培養(yǎng)需求，采取不同方式和途徑定向培訓(xùn)，提高培訓(xùn)成效。主要通過組織碩士以上學(xué)位在職教育，提高學(xué)歷層次和改善知識結(jié)構(gòu)；組織到高等院校進修或聘請專家授課，提高審計理論和方式方法水平；鼓勵參加各種專業(yè)職稱（資格）考試、組織各項專業(yè)技能培訓(xùn)，提高各領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)水平；實行多崗位交流、多類型審計項目鍛煉，增強審計實戰(zhàn)能力；列席參加局機關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)會議，提高解決疑難復(fù)雜問題的能力。

　　三是規(guī)定人才評選程序。由個人提出書面申請，市局科室及縣市區(qū)審計局按照評選條件組織推薦；組織有關(guān)專家出題，對符合申報條件的人員進行業(yè)務(wù)測試；根據(jù)評選條件和業(yè)務(wù)測試結(jié)果，初步提出各類人才名單；對初選人才按照工作業(yè)績、工作能力和學(xué)術(shù)能力等條件進行綜合評定，最終確定人才名單；入選名單提報市局人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，并頒發(fā)證書。

　　四是加強人才建設(shè)組織保障。成立由局長任組長的審計人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專門工作機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和管理；建立人才檔案，加強對各類人才的動態(tài)管理；嚴(yán)格人才資格考核，每年考核一次，每兩年復(fù)審一次，對復(fù)審不合格的，取消有關(guān)人才資格，對符合條件的，及時按程序納入人才庫；設(shè)立專項培養(yǎng)基金，專門用于支持人才培養(yǎng)；對各類人才在評先樹優(yōu)、干部使用等方面，予以優(yōu)先考慮。