2010年，安徽省合肥市長豐縣縣委縣政府首次同意將內(nèi)審工作和審計發(fā)現(xiàn)問題整改結(jié)果納入縣綜合目標(biāo)考核。為認(rèn)真做好考核工作，縣審計局高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)全程參與，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，成立兩個考核組，于1月12日至16日對全縣內(nèi)審工作和審計發(fā)現(xiàn)問題整改結(jié)果進(jìn)行全面考核，通過考核，對準(zhǔn)確評價各單位工作，為指導(dǎo)內(nèi)審工作有效開展積累了豐富經(jīng)驗。

    一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。為減少主觀因素，量化考核指標(biāo)，縣審計局根據(jù)《長豐縣內(nèi)部審計工作規(guī)定》和《長豐縣內(nèi)部審計工作操作指南》等規(guī)定，設(shè)定了詳細(xì)的考核指標(biāo)，并成立了以局長為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)組，經(jīng)局務(wù)會多次討論，印發(fā)了可操作性強、切合實際的《2010年度內(nèi)部審計工作和審計整改目標(biāo)考核細(xì)則》和《關(guān)于開展2010年度內(nèi)部審計考核工作的通知》。

    二、嚴(yán)格考核，現(xiàn)場指導(dǎo)。在考核中，考核組采取集中地點，分組聽取被考核單位的書面匯報，以及對照縣審計局印發(fā)的目標(biāo)考核細(xì)則，檢查相關(guān)檔案資料，進(jìn)行嚴(yán)格考核，扣分加分都以事實說話，做到客觀公正。同時對各單位存在的不足，考核組成員結(jié)合有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)場講解、指導(dǎo)各單位如何規(guī)范、完善今后內(nèi)審工作，以目標(biāo)考核為契機，進(jìn)一步推動內(nèi)審工作。

    三、總結(jié)經(jīng)驗，完善提高。縣審計局在考核工作結(jié)束后，對考核中各單位好的經(jīng)驗和存在的不足，指定專人進(jìn)行總結(jié)，有針對性地提出改進(jìn)和加強內(nèi)審工作意見，充實完善2011年內(nèi)審工作計劃，全面提升2011年內(nèi)審工作水平，筑牢審計監(jiān)督第一道防線。