為進(jìn)一步做好專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，促進(jìn)完善企業(yè)年薪制度和優(yōu)化國(guó)企監(jiān)管，7月27日下午，合肥市審計(jì)局組織召開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪制執(zhí)行情況座談會(huì)。該局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)吳利林，合肥市國(guó)資委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，市屬20家重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志，以及審計(jì)調(diào)查組成員共40余人參會(huì)。

　　座談中，各企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)合肥市實(shí)行年薪制均表示出高度的認(rèn)同感，認(rèn)為年薪制自2008年實(shí)行以來(lái)，在4方面產(chǎn)生了明顯效果：一是改變了以往國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人有任期無(wú)目標(biāo)、有目標(biāo)無(wú)考核的現(xiàn)象；二是最大限度地發(fā)揮了制度對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)作用，激發(fā)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人干事創(chuàng)業(yè)的激情；三是增強(qiáng)了收入分配的透明度，規(guī)范了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律；四是實(shí)行年薪后國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)，為國(guó)有資產(chǎn)保值增值打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　與會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人同時(shí)就年薪制執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，以及制度本身需要進(jìn)一步完善的地方進(jìn)行了深度交流，并對(duì)完善年薪制、促進(jìn)國(guó)企收入分配制度改革、國(guó)企監(jiān)管等深層次問(wèn)題提出了寶貴意見(jiàn)和建議。

　　市國(guó)資委副主任張弘表示，各位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人反映的問(wèn)題客觀實(shí)際，年薪考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，國(guó)資監(jiān)管部門(mén)將充分考慮大家的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善年薪制制度，提高國(guó)資監(jiān)管工作水平。

　　吳利林局長(zhǎng)對(duì)市國(guó)資委和各重點(diǎn)企業(yè)對(duì)本次專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作的支持表示感謝，表示審計(jì)機(jī)關(guān)將充分發(fā)揮專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查功能，服務(wù)合肥市國(guó)有企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為黨委政府提供決策支持。