為貫徹落實局黨組“大力推進(jìn)班子建設(shè)和審計干部隊伍建設(shè)”的決定，把審計中心建設(shè)成 “審計的重要力量”和“人才儲備基地”，審計中心采取把審計事業(yè)發(fā)展與干部個人能力提升有機結(jié)合起來的辦法，明確了“抓中間促兩端、實行梯隊培養(yǎng)”的思路，力爭通過三年的努力，審計干部的學(xué)歷水平、具有中高級職稱人員的比例、取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格人員的比例有較大提高。

　　一、強力推進(jìn)青年審計合格人才的培養(yǎng)。一是密切結(jié)合崗位職責(zé)要求，遵循審計干部成長規(guī)律，把審計實踐作為審計人才培養(yǎng)的第一跑道，給青年干部給機會、壓擔(dān)子、教方法，在審計實踐中不斷培養(yǎng)，提高青年干部的審計業(yè)務(wù)能力；二是鼓勵青年干部參加學(xué)歷教育、審計專業(yè)技術(shù)職稱資格、職業(yè)資格的考試和市局的計算機中級、審計組長資格考試，提高青年干部解決實際問題的能力；三是在開展文娛、體育等活動方面大膽使用，多方鍛煉，提高青年干部的綜合素質(zhì)；四要繼續(xù)推進(jìn)導(dǎo)師制，明確責(zé)任，增添措施，注重實效，使青年干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思維方式、改進(jìn)工作方法，遵守行為規(guī)范，提高審計意識。

　　二、培優(yōu)培強審計業(yè)務(wù)骨干。加強審計業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)是審計事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和重點。一是在技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、審計能手等方面要再進(jìn)步、再提高；二是在工作成效方面要再進(jìn)步、再提高。按照“全面＋特長”的要求，每一位審計業(yè)務(wù)骨干都要結(jié)合工作實際，明確1-2個專業(yè)主攻方向，在工程審計（包括設(shè)計、招標(biāo)、施工、監(jiān)理、造價等）、基建財務(wù)審計（包括征地拆遷等）、管理審計（工程管理和財務(wù)管理等）、計算機審計和績效審計方面，確立各自的專業(yè)重點，培養(yǎng)各自的專業(yè)特長，跟蹤研究專業(yè)動態(tài)，提高自身業(yè)務(wù)能力。

　　三、注重培養(yǎng)專家型審計人才。一是對有高級技術(shù)職稱的審計人員，向更高級或復(fù)合型方向培養(yǎng)，大力支持正高級職稱資格的考取，力爭實現(xiàn)零的突破。二是對有較高的專業(yè)知識、有較強的專業(yè)能力、審計業(yè)績顯著、有上報審計署的專家經(jīng)驗、擔(dān)任省部級課題主研的審計干部，要作為專家型審計人才重點培養(yǎng)。