截至4月22日，兩市共有1261家上市公司公布了2008年年報(bào)。根據(jù)中國(guó)證券報(bào)信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管中，有448位董事長(zhǎng)放棄在上市公司領(lǐng)取薪酬，占比高達(dá)37%.漳州發(fā)展董事長(zhǎng)月薪500元成名副其實(shí)最低薪高管。

　　需要注意的是，董事長(zhǎng)不領(lǐng)薪并不等于“零薪酬”。因?yàn)榘凑掌桨驳恼f法，馬明哲的績(jī)效獎(jiǎng)金和期權(quán)雖然有較大下滑，但至少有底薪，不領(lǐng)薪是個(gè)人意愿與公司機(jī)制無關(guān)。

　　不過整體而言，上市公司業(yè)績(jī)雖然整體下降，但高管薪酬卻未顯“跌勢(shì)”。2008年，高管薪酬共計(jì)39.73億元，同比增長(zhǎng)5.73%；而1209家公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6979.48億元，同比下降16.75%。

　　最低月薪500元

　　據(jù)報(bào)道，ST秦嶺的總經(jīng)理王清海則以年薪僅7920元“榮獲”08年最窮總經(jīng)理第一名。

　　而據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，漳州發(fā)展的董事長(zhǎng)莊文海去年從上市公司領(lǐng)取的薪酬為5000元，由于任期從3月開始，因此平均月薪僅為500元。莊文海并未在股東或關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪，也未持有公司股權(quán)，他也由此成為A股上市公司中名副其實(shí)的最低薪高管。

　　排名底薪榜末十位的董事長(zhǎng)合計(jì)領(lǐng)取薪酬71400元，人均7140元。其中，有6位董事長(zhǎng)2008年領(lǐng)取的薪酬低于1萬元。另外記者注意到，還有25位董事長(zhǎng)領(lǐng)取的薪酬在1萬-3萬元之間。

　　不過，低薪酬不等于低收入。王清海領(lǐng)取的薪酬為3300元，然而據(jù)有關(guān)報(bào)道，王清海除擔(dān)任ST秦嶺高管外，還在銅川市制藥廠、銅川市藥材公司、陜西豐禾制藥有限公司等處任職。由于同時(shí)在其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報(bào)酬津貼，因此他的真實(shí)收入或許沒有年報(bào)中顯示的那么“寒酸”。

　　431家公司高管薪酬逆勢(shì)上漲

　　根據(jù)中國(guó)證券報(bào)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)，在這1209家上市公司中，共有834家公司的高管薪酬同比上漲，占比近七成。而在高管“加薪”的上市公司中，有431家去年業(yè)績(jī)同比下降，占比達(dá)51.68%.

　　從統(tǒng)計(jì)中看，高管年薪排名前十位的基本是大型央企，更以金融企業(yè)為多，如中國(guó)平安、中國(guó)銀行、中國(guó)太保等，排名后十位的則多是ST公司。

　　在所有上市公司中，深發(fā)展董事長(zhǎng)Frank.N.Newman以年薪1598萬元榮登榜首。其薪酬較去年同期下降30%，而深發(fā)展去年凈利潤(rùn)同比下降76.83%。

　　針對(duì)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)相背離的情況，有業(yè)內(nèi)人士指出，高管年薪除了與公司業(yè)績(jī)掛鉤外，還要考慮到激勵(lì)股權(quán)的延期支付。

　　而就ST秦嶺的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來看，去年公司共計(jì)虧損3.33億元，業(yè)績(jī)同比下降近27倍。而高管年薪共計(jì)37.19萬元，同比下降0.13%。

　　有分析人士指出，公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)差，再加上高管年薪低、普遍兼職，使得他們無心經(jīng)營(yíng)，很容易使公司業(yè)績(jī)陷入循環(huán)下降的怪圈。

　　金融行業(yè)高管年薪居首位

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)前三名高管報(bào)酬均值以266.39萬元居各行業(yè)之首，其次是能源和信息技術(shù)行業(yè)。而日常消費(fèi)、材料和電信服務(wù)行業(yè)則位列最后三席。其中，除了金融行業(yè)較去年同期下降22%外，其他行業(yè)前三名高管的報(bào)酬均值均有不同程度的上漲。

　　數(shù)據(jù)還顯示，以前三名高管報(bào)酬均值計(jì)算，排名最高的金融行業(yè)是排名最低的電信服務(wù)行業(yè)的3.4倍。

　　繼財(cái)政部出臺(tái)金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”之后，有專家指出，政府不僅要頒布條例來限薪，更要通過公司制度安排對(duì)這些公司高管進(jìn)行限制，從而保證公司治理框架健康完善。最重要的是做到高管薪酬透明化，并且一定要和企業(yè)績(jī)效相關(guān)聯(lián)，這樣才能發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。